旅游学院廉政谈心谈话工作制度

第一条 为进一步推进党风廉政建设，及时了解、分析、掌握学院教职工思想、工作、生活情况，根据学校纪委党风廉政建设责任制工作要求，结合我院实际，制定本制度。

第二条 本制度适用于我院全体教师人员。

第三条 实行廉政谈心谈话制度，坚持实事求是、宽严相济、惩教结合、有错必纠、立足防范、注重教育的原则。

第四条 廉政谈心谈话类型及内容。

（一）日常交心谈话。学院主要负责人与学院班子成员之间、班子成员与分管工作的行政管理人员之间、纪检委员与教师党员之间，定期或不定期地开展廉政谈心谈话，交流学习、思想、工作、廉洁自律等情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。

（二）提醒帮助谈话。班子成员、行政管理人员承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。

（三）批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的党员教师，进行批评教育，责令限期改正。

第五条 廉政谈心谈话形式。

（一）约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请党员教师廉政谈心谈话。

（二）集体谈话。针对领导班子、党员教师和普通干部存在的共性问题，可进行集体谈话。

（三）个别谈话。针对领导班子成员、党员干部、普通干部的个性问题可进行个别谈话。

（四）个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。

第六条 廉政谈心谈话要求。

（一）学院主要负责人与班子成员之间谈心谈话每人每年不少于1次；班子成员与分管工作的行政管理人员之间谈心谈话每人每年不少于1次；纪检委员与党员教师谈心谈话每人每年不少1次。

（二）有下列情况之一的要随时进行廉政谈心谈话。

1、工作岗位变动或新上岗时；

2、加入党组织时；

3、在理解和贯彻执行党的方针政策、上级指示精神出现偏差时；

4、对领导交办事项无正当理由拒不执行的，未按时、按量完成工作目标任务的，因工作不力造成一定负面影响的；

5、党员教师内部出现不团结苗头时；

6、群众对党员教师在思想、工作、生活作风、廉洁自律等方面有不良反映，有必要给予提醒时；

7、党员教师受到处罚或重要奖励时；

8、遇到其他需要谈话的情况时。

（三）廉政谈心谈话应当做好记录，由谈话人或被谈话人签字后交学院党总支存档。

第七条 本制度自2019年1月起实施。